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  • 職工園地
    國家電投集團江西峽江電力有限公司
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    立足崗位 奉獻青春 做有為青年
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    立足崗位 奉獻青春 做有為青年

    資料作者:雷思    資料來源:綜合部     時間:2020-12-16    訪問量:2763

    時光倒回2013年,我剛進入峽江公司,從事發電運行工作。作為運行值班員,我深知,工作上,稍有不慎,都可能引發安全事故。那時,我刻苦鉆研業務,努力提高技術。任值班員期間,我多次借用綜合部從事工資社保、辦公室、法律、綜治等工作,對我而言,這無疑是新的挑戰,在領導和同事們的幫助指導下,我從毫無實踐經驗到逐漸熟悉掌握每項工作。每一次任務目標的達成,都凝聚著他們對我無微不至的關心和愛護,這堅定了我要用實際行動,在平凡的崗位上,創先爭優,勇當青年先鋒的決心。

    轉眼來到2018年,這一年是江西公司全面推進深化改革的關鍵年,我有幸通過“三定”競聘至綜合部人力資源崗位,猶記得,我的第一項工作任務就是配合推進公司“三項制度”改革。隨著管控模式的調整,公司進入了嶄新的發展階段,這幾年,我驚喜地發現,隨著改革的縱深推進,我們的工作注入了更多的活力,也越發的感受到,深化改革不僅僅是人員的精簡、職能的調整、機構的合并,更多的是智慧的碰撞、流程的優化、效率的升級!

    歲月從指尖流過,如今,我同時兼任分工會副主席和政工部主管,協助黨支部做黨務工作。工作雖有忙碌,但收獲的卻是成長和喜悅,一方面,自身的價值得到了認可,才有了可以充分施展的舞臺,青春有了得以綻放的載體;一方面,這也是領導和同事們對我的信任!我不能辜負!所謂成長,我想就是曾經我覺得工作繁多,分身乏術,到如今能夠運用四象限法則管理時間,做到未雨綢繆;所謂成長,就是曾經寫材料寫文章抓腦袋,到如今知道提高站位,舉一反三,成熟思考;所謂成長,就是曾經以為自己都清楚,到如今明白要常懷空杯心態,不斷學習,提升自我,超越自我。

    今年是江西公司高質量發展攻堅年,是實現 2020年戰略目標關鍵年,是“十四五”規劃起步之年。在新時代的當下,一切都在發生翻天覆地的變化,新能源產業、氫能儲能產業、綜合智慧能源產業成為朝陽產業,這一切都需要我們以超前的思維來應對。江西公司超前謀劃,提出了“打造核心競爭力,建設一流企業,再造江西公司”的戰略總目標和三個階段的發展目標,清晰地為我們勾勒出集團公司“2035一流戰略”在贛落地的美麗畫卷。這為我們養成超前思維作出了打樣示范。峽江公司作為江西公司最大的水電企業,我們青年人更應該要發揮好生力軍作用。站在新的歷史起點,我們需要什么樣的峽電精神?一要想為。進一步堅定干事創業的責任感和進取心,牢固樹立一日無為、三日難安的理念,立足本職、找準定位,在公司改革發展的大潮中積跬步、行千里!二要敢為。涵養功成不必在我的精神境界,樹牢功成必定有我的歷史擔當,敢為人先,迎難而上,展現新時代峽電青年新風貌。三要勤為。以時不我待的使命感,只爭朝夕的責任感,時刻鞭策自己,講奉獻,比作為,在推動峽江公司提質增效、轉型發展中立新功!

    時光荏苒,十年工作學習經歷讓我成長了很多,收獲了很多,在峽電這個大家庭中,我深刻感受到了濃厚的文化氛圍和對青年人才的重視,使我對未來發展有了更加理性的認識和規劃。我必將立足崗位,奉獻青春,做有為青年。

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